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昔日两新贵如今命运迥异 "升班马"现象成联赛双刃剑

彩富网 2007-11-16 2:06:00

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　　厦门蓝狮队和长春亚泰队是2005年中甲联赛冠军和亚军。作为2006年中超联赛的"升班马"，厦门蓝狮队和长春亚泰队在2007年中超联赛分别走向了两个极端：长春亚泰队夺冠，厦门蓝狮队降级，重返中甲联赛。

　　2007年中甲联赛冠军广药队明年将以"升班马"的身份征战中超联赛。厦门蓝狮队两年内在中超联赛"到此一游"以及长春亚泰队"升级两年即夺冠"的经历对广药队而言均是弥足珍贵。

　　蓝狮队沦陷的警示

　　厦门蓝狮队历史上曾两次进入国内顶级联赛，分别是2000年晋级甲A和2006年晋级中超联赛，但厦门队两次在顶级联赛都属于匆匆过客。如果说第一次厦门队冲A成功后再降回甲B主要在于经验不足，那蓝狮队今年从中超降级则在于政治足球。

　　蓝狮队之所以在2005年中甲联赛提前三轮冲超成功要归功于厦门市政府对足球的强势介入，在财政上对厦门足球俱乐部给予了鼎力支持，厦门足球也成了当时厦门市政府可以打造的一张“城市名片”。遗憾的是，2006年底厦门市主要领导工作调动，厦门足球得到的支持明显减弱，更要命的是俱乐部资金供给发生了严重不足：原来最大的赞助商承诺的过千万元投入难以为继，其他一些赞助商也避而远之。

　　财政供给不能得到保障，俱乐部的管理也受到了极大的掣肘：俱乐部都无法对教练的去留做出决定，俱乐部没有任命教练组的权力，托管的体育局也做不了主，赞助商更没有权力，这些球队内部的事务需要一定级别的行政主管部门做出决策。蓝狮队知名球员杨晨坦言厦门队如果不是球队体制出现了问题是不会轻易降级的。

　　还有就是厦门队因受困于体制，今年在球队的新老交替方面也举步维艰。2006年，厦门蓝狮作为一支升班马，杨晨、邹侑根、安琦，外援乔吉姆和耶里奇等老将构成了这支球队的基本骨架，他们带领其他相对年轻的球员成功在中超第一年平稳过渡，不仅实现了保级的基本目标，还出人意料地获得了联赛第八名的不俗战绩。但在2007年，厦门队没有在引进球员方面做任何的举措，依然依靠老将去拼。当老将竞技状态日渐下滑时，年轻球员又不能马上为球队补充实力。

　　很显然，政府支持减弱、财政供给不畅、俱乐部权力被架空、主管部门托管不力、后备梯队培养不足等是厦门蓝狮队降级的主要原因。

　　亚泰队成功的启示

　　与蓝狮队这两年逐日下滑相比，长春亚泰队这两年的表现稳步上扬，其主要原因有四方面：俱乐部稳定的投入、队伍的凝聚力及合理的年龄结构、外援能力突出以及运气好。

　　运气总是青睐有准备的人。长春亚泰集团是民营企业，其老板刘玉明十年如一日对足球投资情有独钟，十年来他对足球的投入早已超过亿元。正是刘玉明常年对足球俱乐部的稳定投入，亚泰队最近这几年无论是在中甲还是在中超都表现得极为突出。

　　有稳定投入作保证，亚泰队球员年龄结构合理的优势也逐日呈现。目前亚泰队中多名主力球员如杜震宇、王栋、曹添堡、张宝峰、姜鹏翔等人都是1981年—1983年出生的，他们正步入运动生涯的黄金阶段。还有就是亚泰队最近两年不惜重金引进了三四名相当实用且水平不俗的外援譬如主力中后卫卡巴雷罗、主力前锋埃尔维斯是洪都拉斯国家队现役主力，另一主力前锋达札吉也是科特迪瓦国内联赛当打的球星。

　　材料都不错，关键还是要看厨师的功力。高洪波是“踢而优则教”，也是国内新生代教练的佼佼者。他这些年执教厦门蓝狮队以及长春亚泰队的成绩足以说明他个人已具备了相当不错的执教能力。

　　投入、凝聚力、年龄结构和外援等方面都出色，亚泰队夺冠并非侥幸。

　　广药队需扬长避短

　　毫无疑问，广州职业足球目前正处于一个空前的大好环境：政府支持、政策保证、企业强势投入、社会各界全力支持。这样的环境让国内其他足球同行甚为羡慕。

　　这里需要指出的是，广州职业足球能重返国内顶级联赛离不开政府支持，但广州市政府对足球的支持还是相当理性：不因为某企业赞助就给予特殊政策，更不会插手俱乐部运转的具体事务。这几年吉利、香雪、日之泉、广药等企业（集团）相继对广州职业足球进行过投入，但均没有因此获得广州市政府在税收、企业管理等方面的优待。这些企业赞助广州职业足球得到了品牌效应却毋庸置疑。

　　广州市政府对广州职业足球这样的理性支持与广州这个城市的底蕴、风格、市场规律等诸多方面密切相关。广药队目前冲超成功并非意味着成功，恰恰是刚刚重新起步。广州职业足球需要思考的有很多，譬如后备力量培养如何做得更好？假设政府对足球的支持力度发生微妙变化后，一些企业热情有所减弱时，广州职业足球是否已准备应变措施？

　　运筹帷幄，决胜千里。广州职业足球晋级中超并非高枕无忧，反而急需加强危机意识。

　　劳资对峙愈演愈烈

　　在本年度中超联赛闭幕前五天，上海申花和山东鲁能俱乐部先后公布各自的处罚规定：申花俱乐部对球员肖战波课以罚款半年年薪；鲁能俱乐部对球队教练组和队员扣发全年收入30%。

　　肖战波半年年薪价值150万元，鲁能队教练组和全体球员全年收入30%折合计算近千万元。两宗处罚涉及数额之巨，分别创下了中国职业足球联赛史上个人被罚和球队受罚的最高纪录。

　　巨额的罚款让人吃惊，罚款事件的背后也将中超联赛劳资双方对峙的两种新格局凸显无遗。

　　30%奖金作为风险金

　　“30%奖金作为风险金”的对峙格局是指国内众多俱乐部都会采用30%作为标准，即将全队全年奖金的30%作为风险金。若球队完成成绩指标那赛季末俱乐部会将这30%的风险金全额下发给教练组和球员；若完成不了，那俱乐部有权扣除这30%风险金，又或根据球队最终成绩与赛季前制定的成绩目标的差距，将这30%的风险金再细化成具体的百分比下发。

　　鲁能队全队受罚在于未能完成赛季前制定的“亚冠联赛小组出线、A3联赛夺冠、中超联赛保三争一”的成绩目标。对于这一处罚，今年只获得中超联赛季军一项殊荣的鲁能队只能默认，没有任何辩驳的余地。鲁能队是国内少有的豪门，减发全队全年收入30%，总体算来可为鲁能俱乐部节约了近千万元的开支。

　　据记者了解，不仅类似鲁能、申花、国安等老牌劲旅热衷采取这样的做法，中超其他球队譬如一些中游球队、保级球队以及中甲联赛的球队都采取“30%奖金作为风险金”的做法。

　　规避支付违约金及压缩成本

　　前几年，足球圈产生了一些泡沫经济，如哄抬球员身价、过度涨薪，一些俱乐部所需的资金投入巨大等。但由于国内足球大环境最近几年一直不太理想，各俱乐部的投入日趋理性。在这样的大前提下，俱乐部均想方设法压缩成本、规避支付违约金，甚至变相减薪。这是国内足球联赛劳资双方对峙的另一新格局。

　　譬如肖战波被罚150万元。肖战波受罚在于其公然藐视主教练的比赛人员安排，并拒绝随队训练。但了解内情的人都清楚，肖战波2004赛季加盟申花队时签署了一份价值1000万元的合同：第一赛季，肖战波的底薪是250万元，以后将逐年递增，2008赛季肖战波的年薪将达到500万元。当然，这份合同对肖战波的出场场次有一定的要求。

　　肖战波这次违纪是铁一般的事实，为此申花俱乐部在没有任何法律纠纷的情况下对肖战波课以150万元的处罚，既完成了一次对肖战波天价合同的大幅度削减，也没有留给肖战波诉诸法律的机会。

　　又如申花队乌拉圭籍主教练吉梅内斯在联赛还剩6轮的情况下就被申花俱乐部“架空”，其教鞭转交给吴金贵。申花俱乐部对这事处理得很艺术，从来没有在公开场合宣布吉梅内斯“下课”，反而是强调吉梅内斯仍是俱乐部主教练云云。事实上，申花俱乐部若公开宣布吉梅内斯“下课”，那势必要支付天价的违约金。与其这样，倒不如保留吉梅内斯“主教练”一职，让其交出球队的指挥实权，到了赛季结束再与吉梅内斯友好结束工作合同。这样一来，申花俱乐部又省了一笔开支。