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高洪波下课实有两次预兆将帅矛盾非遭弃唯一原因

彩富网 2008-7-7 22:28:00	【字体：大中小】【发表评论】【收藏】【打印】

“高洪波是功臣，夺冠头号功臣”，2007年夺冠后，亚泰老板宋尚龙曾经在公开及私下场合都曾说过这样的话，或许连他也没意料到，升上顶级联赛的第二年，亚泰便能收获中超冠军。按照亚泰构建百年俱乐部的计划，升上中超是第一步，中超进前三及夺冠是接下来的任务，“五年内打好基础，进前三，十年内夺冠”，这是2004升超之后，亚泰俱乐部高层在与记者聊天中透露的真实想法。谁也没想到，他们用两年就完成了这个任务。　　这世界变化快！　　也许是从平民到"富人"的变换太快，亚泰上下的心气提高得很迅速，五年打基础被抛在了脑后，高洪波也没想到，自己首年上任时"保五"的目标一下子变成了第二年的"保四争三"，再加在亚冠小组力争出线…… 　　2006年，长春亚泰第一次征战中超联赛，或许是不想太过张扬，或许是不知道中超的水有多深。总之，低调的升班马只是把在中超站稳脚当成了最基本的目标，而较为细化的目标就是保级。不过，半程联赛结束时，长春亚泰已是“一人之下，万人之上”，其崛起之势令俱乐部喜出望外，“中超不过如此”，部分球员这样认为。在一次私下交流之中，俱乐部高层人士开玩笑地问某队员，“你认为球队夺冠需要多久？”得到了“两年就行”的回答，这在某程度上增强了俱乐部的信心。　　2006年底，长春亚泰在与陈金刚的教练班子解除合同，很大一部分原因是因为球队在下半程表现不好，并失去了很好的前三的机会。请来高洪波，当时的俱乐部便为此开了两三次会，反对的人担心的正是高洪波没有执教更高层次球队成功的先例。后来，高洪波还是来了，亚泰方面定的目标已经从保级上升至了“保五争三”。　　2007年，连俱乐部高层也没想到，球队的前进过程如此顺利，在赛季之初，省市领导视察之时，有领导问刘玉明，“球队今年能拿到什么名次”，回答是“前五名较有把握”。但到赛季之后，球队却完成了夺冠创举。　　2008年开始之前，宋尚龙曾经过问过球队，询问球队近况之余，还问俱乐部董事长刘玉明，“这个赛季给球队定的目标是多少”，出于谨慎，俱乐部方面提出了较为稳妥的目标，“保四”，但是在夺冠之后，在出外进行商务合作中见识了球队影响力的集团领导，又提了一句，“希望在亚冠中能够尽量打好，因为这事关集团脸面，事关中国足球脸面”。　　在赛季开始之前，俱乐部的引援工作明显没有跟上，引进的内援只有吕建军、崔威等人，高洪波希望引进后腰补充薄弱位置的想法没有成功。就是在这种状态之下，亚泰开始了亚冠之行。　　在2008赛中，两线作战的长春亚泰遇到了极为困难的挑战。尤其是在亚冠为重的策略下，卫冕冠军竟然遭遇了五轮不胜的尴尬，积分也跌至降级边缘。此时此刻，虽然有种声音认为长春亚泰是瘦死的骆驼比马大，但也一种声音认为这才是原生态的长春亚泰。　　在球队距离“保四争三”的目标渐行渐远时，高洪波在今年6月15日与媒体、球迷进行的恳谈会上，引用了阿德莱德主帅维德玛的话，“长春亚泰是一支工人球队———分工明确，作风朴实，并表现出很高的斗志。”也许，对手的评价更加客观，更有说服力。　　“今年是长春亚泰征战中超联赛的第三年，中超三年级学生要想养成霸气需要不断的积累。我个人理解，所谓的霸气就是在任何时候做到宠辱不惊，从时间上看，至少要在第一集团积累四五年。所以，现在的长春亚泰还不具备像山东鲁能、上海申花、大连实德那样的霸气，用霸气来要求长春亚泰，标准有点儿高”，这样的声音无疑有点刺耳。　　亚冠最后一场对阵阿德莱德的比赛，老板宋尚龙来了，省市不少领导也到了现场，但是球队被逼平，失去了小组出线机会。全场球迷的嘘声不断，让高层们很不好受。　　高洪波两次"死缓" 　　在离开亚泰之前，高洪波已经两次遇上了下课危险，一次是在四连败后，一次则在联赛间歇期之时…… 请高洪波到球队，刘玉明期望他能在“百年亚泰”的构建中起到重要作用。“高洪波与俱乐部最初签约时，我们并没有对外公布他的合同期限(两年)，这样做的目的就是希望他扎根长春，把亚泰打造成一支中超强队。所以每到球队成绩遇到瓶颈时，俱乐部总是在最关键的时刻站出来力挺高洪波，以平息球迷对高洪波的质疑。” 　　2007赛季，高洪波遭遇下课声很多，尤其是在赛季之初的几轮联赛中，主场球迷对高洪波的不满达到了顶峰，为此，刘玉明专门在推迟举行的2007赛季新闻发布会上用了很长篇幅的讲话力挺高洪波。此外，2007年8月，高洪波炮轰杜震宇和张宝峰时也同样遭到了下课声，但俱乐部又一次站出来支持高洪波。　　不过，在拿到了联赛冠军之后，俱乐部的态度有些变化，在此期间，亚泰有多达五名国脚，有人甚至认为“这个阵容，与当年的大连差不多，换个教练来带一样能拿冠军。”接着，球队内部问题不断，也让亚泰的高层有点烦。赵家林退役，张宝峰远走他乡，埃尔维斯改换门庭……他们的离去都与高洪波有着不可分割的原因。　　俱乐部曾经作出过调整的努力，领队张立、助理教练赵图强先后离开了教练班子，换上了离高洪波更近的王海鸣担任领队。不过，情况没有多大改善。5月11日，亚泰在联赛中输给了陕西，四连败，俱乐部有人提议换教练。“要想完成保四争三目标，必须得及时换人”，但被高层否决。5月末，又一次有人提出换教练的方案，领导的意见则是“等到7月20日与鲁能的补赛完成后，联赛的下一个间歇期再考虑”，在亚冠出局之后，更高层领导希望再给高洪波一点时间。　　但是7月2日的比赛改变了命运，亚泰集团高层观看了当天的比赛后，对于球队的表现极不满意，看到离完成“保四争三”的目标越来越远，领导坐不住了。两天之后，高洪波向俱乐部提出了开除6名队员的条件，在向集团领导汇报的过程里，俱乐部得到了“想走就让他走”的表态。　　在上任之初，高洪波曾经提到三步论，“一个教练和一支球队的融合至少要做到三步。第一步是了解、熟悉和认知阶段。一般来说，好的球队需要半年时间，而差一点儿的球队则需要一年；第二步，通过相互之间的认可后，球员和教练的相互定位也要达到一致，这样才能步调一致地向前走。这个过程，好的球队需要半年，差一点的球队需要一年；第三步，对于所有的教练都是一个终极目标，也就是说经过前两步的铺垫，没有任何理由进行推脱了，那就是尽全力完成挑战，带领球队向更高目标冲刺。” 　　没有想到的是，提前完成了终极目标向冠军冲刺，但高洪波只在长春待了一年多就得离开。
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