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李晓光12字概括外教尴尬什么才是导致矛盾直接原因

彩富网 2008-12-18 5:27:00	【字体：大中小】【发表评论】【收藏】【打印】

作为领队，他跟过施拉普纳的后期，经历了霍顿的失败，见证过米卢辉煌，自称为一个不太称职的领队，李晓光认为自己是沾了02年世界杯出线的光。　　李晓光将中方人员与外籍教练之间的关系简单的概括为十二个字，即：极为紧张，很难融洽，难以沟通。”中国与西方的文化传统截然不同，双发的思维有差异。在国外没有领队，只有Team manager，head coach。在一个球队只能听一个人的。外教还有一个理念，即由于他执教的是国家队，队员的职业道德素质已经不需要他去约束，所以他们认为队员是可以去酒吧，可以谈恋爱的，但领队却明白中国的队员素质不高，不能允许他们外出，而应该集体训练，集体开会。管理思维的差异导致管理模式的差异。　　霍顿曾告诉李晓光应该允许队员外出，让他们去接触接触社会，了解了解社会，即使有女朋友没关系。李晓光就决定允许队员外出，但必须一个小时回来报一次到。四十分钟后，队员回来报到。等到李晓光看到队员都怪怪的回来，自己想出去溜达溜达的时候，却在酒店十二楼发现三名队员和女孩在喝酒。　　李晓光和霍顿说这样的方式不行，将会不利于训练，但霍顿却反问李晓光，难道你年轻的时候不这样吗？　　在领队看来，外籍教练的管理方式必然会与中方的要求产生冲突。　　奥运期间网上盛传国奥队员去酒店开房，李晓光认为这可能性不大。杜伊曾问他谁在外面开房。但李晓光告诉他没有人去开房，因为所有队员的房卡都在他手上，而队员手上没有房卡是进不了酒店的。倘若有球员出去开房了，那他肯定回不了球队的驻地，一看就能看出是谁违反了规定。　　李晓光称中国的球员都是一夜暴富的农民，他们根本就没有与之匹配的职业素养，难以在众多诱惑面前控制住自己。领队就是要负责球队训练的后勤，做运动员的思想工作，要让运动员树立为国争光的理念，要告诉他们树立雄熊治国的大才，虽然这些有点像套话，空话，但还是必须得做。　　针对国家队聘请的外籍主教练，李晓光认为中国虽然一定要引进国际先进执教理念理念，但他们必须适应中国的国情，就像米卢，而霍顿、阿里汉、杜伊的失败也正是如此。
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