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深足6老队员拒签合同被俱乐部打发回家“待岗”

彩富网 2007-2-14 5:29:00	【字体：大中小】【发表评论】【收藏】【打印】

结束海南冬训，立即转战昆明海埂的深圳上清饮队2月13日又传出令人意外的新闻——由于拒绝在俱乐部提供的新合同上签字，6位老队员被俱乐部打发回家，“待岗”并等待与俱乐部再次谈判。这6位老队员是：上赛季副队长李建华、主力后卫袁琳、主力门将肖键佳、刚打上主力的黄凤涛和黎斐，以及老队员黄云峰。　　这是一次典型的“劳资纠纷”。据悉，2月10日，深足的新任领队、总教练麦超从深圳带回了新赛季的合同文本，并一一通知队员签署。这份新合同采取了“绩效浮动工资”的新办法。虽然上赛季的主力队员维持了3.5万元左右的工资水平，但是其中1万元被分解成“绩效工资”——其中5千元与“上场次数”挂钩，如果该队员在该月的比赛中未能达到70%的上场时间，这5千元就要按照上场时间比例扣除，不设最低额；而另外5千元则与深圳队今年的“保级”任务相挂钩，如果保级成功则全发，如果球队排名在第12名以下，每下降一名扣15-30%，如降级则全部扣除。　　也就是说，在球队保级并达到前12名的前提下，一个主力队员必须上场打满70%的比赛，才能拿到和上赛季一样的工资。这些老队员认为，俱乐部这样做实际上就是降工资，就是在合同里“打埋伏”。　　而且，这些队员提出了两点异议——第一，上赛季深足投资人杨塞新在三场比赛后提出颁发10万元“敢斗奖”，去迟迟没有兑现；第二，上赛季杨塞新曾两次在公共场合、在媒体和球迷的面前承诺2007赛季加工资50%，但现在非但没加，还设置了更多限制。其中一位老队员非常不满地表示：“俱乐部多次出尔反尔，毫无诚信可言，现在又要合同里增加这么多限制条款，凭什么要让我们相信？如果到时候俱乐部提出诸多不合理理由，我们怎么办？谁来保障我们的利益？所以，我们现在就要据理力争！” 　　这6位队员全部是深圳队2004年夺冠时的老臣子，虽然黄凤涛和黎斐是上两个赛季才坐上主力位置的，但是他们都提出了“谈不拢情愿退役”的说法。2月13日下午，深足俱乐部已经买机票让他们全部回到深圳，暂时“待岗”，不过还没有宣布他们“离队”。记者采访了多位队员，实际上他们并没有太多要求，只是希望合同取消“绩效工资”的条款，维持上赛季的工资、奖金水平即可。这几位球员的态度都比较积极，只是希望俱乐部能尽快派人认真谈判。“麦导只是负责传递信息的，他没有决定权，关键还是在俱乐部这里。我们最近练得都很好，我们都希望快点谈判结束重新归队。” 　　据悉，除了刚从二队上来打上主力的张野、张文钊等少数人切实涨了工资外，大多数队员都必须接受“浮动工资”，而很多刚刚从二队上来的队员，俱乐部只提出了2000元左右的工资，这些队员为了早日出头，哪有不答应的道理？职业球员的工资水平，已经迅速下降到与普通白领差不多。　　夹在老板和球员中间的深足老总李虹表示，劳资纠纷非常正常，双方站在不同立场，当然有不同反应。她相信，只要自己和球员好好沟通，好好解释俱乐部的用意，这些队员会答应，并迅速归队。“实行绩效工资、风险金制度是很多企业甚至事业单位最近几年加强管理的有力举措，我相信队员早晚能接受。”李虹还表示，2月14日就将启动和球员的谈判。　　深圳队原定2月16日从昆明返回深圳过年，这6位队员算是提早回家。目前他们还没有决定是派出一个代表还是集体与俱乐部谈判。由于王宏伟因伤提前返深，目前除了陈永强还在随队训练外，所有老队员都不在队中。即使是这样，深足队员都认为经过在海南和昆明的高强度训练效果非常好。不过，突如其来的劳资纠纷，肯定会严重影响主教练张军的备战计划，也为深足本来就很严峻的保级战增添新的难题。
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