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为控制成本朱骏出奇招颁队规见老板打招呼否则罚款

彩富网 2007-11-21 16:08:00

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　　在申联合并之前，申花队的大部分队员都已经和俱乐部签订了工作合同，而且薪酬待遇基本与去年持平。在朱骏入主之后，他认为老申花队员的合同成本太高，一度想让队员们重新签订工作合同，但操作起来难度很大，所以，朱骏只能按照相比老联城队员高出不少价值的老申花队员的合同文本执行。

　　虽然没法提前终止合同，但在具体操作过程中，俱乐部一直在思考如何控制成本，最终，在今年4月的某一天，球队给每个队员发了一份所谓的队纪队规，要求队员们在上面当场签字，并放言谁敢不签就下放预备队。这份队纪队规包含了5页内容，其中涉及到很多细枝末节的注意事项，一旦做不到就要罚钱。有一条提到，一旦俱乐部认为队员在比赛中发挥不佳有权将其下放预备队，待遇也将降为预备队待遇。据说，这份队纪队规中还提到了“看到老板要主动打招呼”的内容，做不到也罚钱。

　　由于在这份队纪队规出台之前，刚刚发生过郑科伟和杜威被下放的事件，并引起了很大的社会反响，对俱乐部的冲击不小。在队员们签订了这份队纪队规之后，俱乐部在下放队员的时候就可以理直气壮地拿出这份有队员签字的“协议”作证，外人无权指手画脚。此外，申花队员的工资水平很高，而所谓的预备队待遇则是一个月2000元，其中的差价就是节约下来的成本，而老申花的合同文本中即使涉及到下放预备队的内容，但也没有涉及到预备队薪水的规定。

　　虽然球队强制队员们签订这份队纪队规，但当时还是有几名队员没有在第一时间里签字，其中就包括球队的部分绝对大牌。这些队员拒签的理由是，这份队纪队规的实际作用就是降薪，“想让我们白打比赛，如此蔑视球员利益，我们为何要签字？”不过，最终这些没签字的队员并没有被下放预备队，而他们也和其他签了字的队员一样，受到这份队纪队规的约束。