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许宏涛：球员合同不是卖身契欧洲经验解决劳资矛盾

彩富网 2009-1-11 13:36:00	【字体：大中小】【发表评论】【收藏】【打印】

中国的转会制度应该多向欧洲学习，必须尊重球员利益。球员与俱乐部签的合同不是卖身契，谁都想多踢几场球、多挣一点钱，但是现在的一些制度束缚了他们。——成都谢菲联俱乐部董事长许宏涛　　作为成都谢菲联俱乐部董事长，同时拥有多年的国外足球经纪人资历，许宏涛对中国内地球员转会制度深有感触。他希望中国足坛尽快完善转会制度，包括在合同中推行“毁约金”制度。　　许宏涛说：“中国的转会制度应该多向欧洲学习，必须尊重球员利益。球员与俱乐部签的合同不是卖身契，谁都想多踢几场球、多挣一点钱，但是现在的一些制度束缚了他们。作为俱乐部老板，我们也希望好球员都到自己这里来，最好永远都属于我们俱乐部，俱乐部争取利益也无可厚非。说到底，还是中国足球市场不完善造成供需矛盾。” 　　许宏涛认为，中国足球暂时只做到按市场定价格，但最关键的合同制还没有真正建立起来，以至于合同的约束力非常低，劳资双方的利益都不能得到保障。中国足球要解决劳资矛盾，首先需要俱乐部和球员都严格遵照合同办事。其次，中国足协应该学习国外经验，培养完善的市场体系和配套设施，比如国脚自由转会制度应该循序渐进，要防止有钱有势的大俱乐部垄断大牌球员，还要让中小俱乐部也能尝到培养国脚的甜头。　　制定了这些保障措施，如何保证双方真正去履行？许宏涛援引国外先进经验指出，中国联赛的劳资双方在制定合同时应该尽早引入，用来规范双方的合法权益。有了“毁约金”做保障，劳资双方在撕毁合同时之前都会谨慎从事。
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