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俱乐部长期合同并非万能保险完善对策可避劳资风险

彩富网 2009-2-9 11:11:00	【字体：大中小】【发表评论】【收藏】【打印】

周海滨自由身出逃，发生在各俱乐部准备与球员签定新赛季合同之际，直接导致一个结果：各俱乐部不得不与球员签定长期合同，尤其是尖子球员。比如申花，最短合同期限是两年，最长的达到了五年。而在以往，俱乐部与绝大多数球员都是一年一签合同。　　长期合同签定以后，球员无法以自由身出逃了，也不怕中国足协接下来将国内转会制度与国际接轨。但长期合同也有长期合同的弊端，不管是对俱乐部，还是对球员。所以，双方都要想好对策，以避免自身利益受损害。　　球员进“保险箱”易导致懈怠　　如果一名25岁的球员与俱乐部签定了期限为5年、待遇还不错的合同，那么，在他身上最可能发生的事情是什么？　　很简单，在职业生涯尾期到来前，他都在“保险箱”里，最容易导致的结果，显然是精神懈怠。因为短期内没有失业的危机，使出八成的气力和使出全部的气力，两者差别不太大，那干嘛要全力以赴，而且还容易受伤，所以，差不多意思一下就可以了。只要不犯一些可能导致俱乐部提前解除合同的过错，就可以安心度日，甚至养老。　　另外，长期合同的签定，还可能导致俱乐部对一些有打假嫌疑的球员失去约束力和处理办法。　　对策: 　　从俱乐部的角度来说，很有必要在合同中作一些补充规定。比如，球员的收入与表现、与出场时间挂钩。比如，出场率达到70%才可以拿到满额的年薪。一旦球员精神懈怠，球场表现不佳，就可能导致无法获得主力位置，这样，即便签定长期合同，但没有足够收入的长期合同，又有何意义？这就可以起到督促和增压的作用。　　球员转会尤其是留洋受限制　　对于一些尖子球员来说，如果其能力达到留洋水平，但因为合同期限太长，就可能导致留洋受阻。　　随着周海滨留洋的成功，国外俱乐部在引进中国球员时，肯定对自由身更加注重。中国球员本身就缺乏竞争力和吸引力，如果有合同在身，需要支付转会费，国外俱乐部肯定更加不情愿引进。　　对策: 　　增加留洋机会和保障俱乐部利益，是一对矛盾，的确很难找到平衡点。所以，对一些大有潜力的球员来说，就有必要考虑是否与俱乐部签定长期合同。　　劳资双方存在工资待遇双向风险　　长期合同中的工资待遇有高有低。可以是签3年、年薪100万；也可以是签5年，月薪3000元。考虑到球员的竞技水平和状态不可能永恒不变，可能会提高，也可能会降低，那么，对俱乐部和球员来说，工资待遇方面就存在双向的风险。　　以郜林为例。当初在申花梯队时，当毛剑卿早已名扬足坛时，郜林却是个很不起眼的球员。如果申花与18岁的郜林签个10年合同，月薪是1万元，那么，如今的郜林是不是要跳楼了？　　再个相反的举例子：如果肖战波年薪是300万元，合同期限是5年，可踢了一年后，他的能力水平突然大幅下降，俱乐部老板是不是肠子也悔青了？　　对策: 　　无论是俱乐部还是球员自己，都要在签订合同时带着发展的眼光，找到共同的平衡点。　　如果球员合同期内有重大伤病　　如果肖战波年薪是300万元，合同期限是3年。可是，第一年就受伤了，而且一伤就是两年，俱乐部不仅要照样支付工资待遇，还要坚持5年，这可是个重大包袱呀！　　球员因伤病导致长时间缺席比赛的情况屡有发生，因此与俱乐部发生工资纠纷乃至打官司的情况也常有发生。签长期合同，几年里发生什么意外谁也无法预料。俱乐部不愿意给不上场的球员付高额费用，球员认为自己是为俱乐部拼命受的伤，俱乐部没理由削减工资。　　对策: 　　俱乐部与球员在签订合同时认真协商，若球员受伤等原因，年薪如何适当降低，大家寻求一个双方都能接受的方案。　　俱乐部退出、解散或转让　　这种情况什么时候发生谁也无法预料，但它发生的可能性又非常大。这时候你合同就是签十年二十年，也是一张废纸。　　对策: 　　还真的给不了。球员一旦遭遇此事，只能怪自己命苦，就赶紧想退路吧！
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