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阴阳合同制造中超球员紧箍咒秘密条款催生贫富差距

彩富网 2009-7-1 13:51:00	【字体：大中小】【发表评论】【收藏】【打印】

一手抓限薪，足协的另一只手伸向了合同细节——制式合同由足协和中超委员会统一制作、统一编号，一式三份；俱乐部可以与球员签订附加条款，但不能附加工资和奖金，否则足协不予承认。事实上，大多数俱乐部都与球员有不少附加条款，“制式合同＋附加条款”也因此五花八门。泰达劳资纠纷，亦因附加条款而起，只不过，此条款不再是为球员谋福利，而是各种名目的“紧箍咒”。　　据了解，一些俱乐部在附加条款中增加了球员工资，一些则增加了奖金收入，还有一些增加的是出场费、训练津贴、比赛津贴等等。最好的例子，便是那些拿着高额年薪的大牌。比如，一名球员年薪200万，但按照规定在制式合同中写的可能是40万，另外160万就需要附加条款。目前，鲁能、申花、泰达、广药、陕西等俱乐部都存在高年薪球员，他们与俱乐部签订附加条款时，完全保密。正因如此，按规定，附加条款的收入都不被足协所承认，一旦转会，他们的最高身价只能是500万。具体的例子是，当年，李金羽等球员创造千万天价，正是来自于见不得光的“附加条款”。　　09赛季以来，不少俱乐部在与球员签订合同时，采取的都是“制式合同＋工资风险抵押”方式，比如泰达、亚泰和金德等等。只有当球队取得俱乐部规定的成绩和名次时，球员才能拿到全额工资，否则就只能拿60%－80%不等。　　泰达劳资纠纷，就和这种风险工资有着很大关系。泰达俱乐部给予球员的风险，不仅从成绩和名次上，而且还在球员出场时间上给予了明确规定。请注意，这是在毫无出场率保证的情况下用出场时间决定球员收入。至于与名次捆绑，则是不少俱乐部的通用手法。　　亚泰球员的工资也与名次相关，如果打不进前四，工资就会被扣掉40%，这就是所谓的“风险”。泰达俱乐部规定，如果完成了比制定成绩更好的名次，还会给予奖励，亚泰等在这方面就不具体了。即使07年夺得中超冠军，俱乐部也没有额外奖励。实际上，亚泰俱乐部对球员的限制更为苛刻，比如在签订5年合同之后，球员每年的具体收入还要一年一签，而并非一个固定数目。　　即使是统一的制式合同，球员收入还有税前税后之分。比如广药，08赛季按税前计算，09赛季就成了税后。而亚泰、青岛、金德、申花等俱乐部则都规定“税前”。其实，这一字之差，也是一种变向降薪。当然，个别绝对核心可以安心，在与俱乐部谈判之后，他们可能还会得到一个秘密附加条款，保证税后收入，以及保证自己的保级奖金和绝对贡献奖。实际上，不少俱乐部核心球员的收入依然在逐年上升。比如国安的几名主力，从前几年的年薪36万，涨到了目前的年薪50万……
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