上赛季，泰达俱乐部在赛季开赛2轮后突然向球员抛出一份补充合同。由于其中规定了球队最低名次和球员出场时间和绩效工资挂钩，且主力和非主力球员薪金差额巨大，最终引起劳方的全面反弹导致三次罢训风波。

　　此次，泰达方面吸收了去年的教训，不但赛季开始之前就将补充合同抛出，留出劳资双方沟通的时间，而且对补充合同的条款也进行了相应的调整。

　　在新的补充合同中，俱乐部向球员抛出了一份冠军级合同。之所以称之为冠军级合同，是因为一旦球队夺冠，球员的薪金将创造俱乐部近几年之最，而另一方面，球队一旦没有达到冠军级球队成绩的要求，球员的薪金也将随之受到影响。

　　在这份合同中，一旦球队夺冠，主力球员甚至可以拿到上百万的年薪。但在没有拿到冠军的前提下，球员的绩效薪金将下滑一名递减10%，直到下降至50%后将不再递减。也就是说，一名补充合同中年薪达到一百万的球员，如果最终夺冠，加上各种奖金，可能要超过合同中的工资数，但如果跌出前六，则只能拿到50万的税前工资。

　　关于这份合同，俱乐部的一名官员也给出了解释：“提出这份合同，主要还是促进球队争上游，这也是将企业中的多劳多得的奖惩机制引入俱乐部的一个概念。我们也希望球队能够在新赛季打出好成绩，甚至拿到冠军，给天津球迷献礼，而球员也能拿到自己希望的工资。只要大家同心共力，这样的合同对大家都是个双赢的结果。”

　　泰达俱乐部最近两年的的补充合同，也是为了改善球队之前分配不公的情况。一些资历老的球员对球队贡献不大，却拿着高额年薪，而个别打不上比赛的年轻球员，尽管有未来主力的实力，但工资却与普通替补没有差别。

　　但是，尽管这份补充合同相比去年照顾到了球员的集体利益，但是部分球员却依然表示出自己的担忧。一名球队的主力表示：“俱乐部提出这个合同也是好事，我们大伙也都希望在自己职业生涯中有不错收入的同时拿个冠军，但是由于小蒿、小谭他们都离队了，我们的整体实力还是有所下滑，而且新来的队友也要度过磨合期，这对我们争取好的名次还是挺困难的。”

　　另一名边缘球员则更多的是对新赛季自己前景的担忧。“几个主力离队，球队实力比去年下降了不少。虽然对我们这些球员也是一个机会，但是如果球队成绩不好，我们这些打不上的球员本来和主力的工资就没法比，最后就只能认倒霉了。”