半年来一直处于风口浪尖的中超公司总经理鲁俊最终选择了辞职，这位在社会招聘中诞生的首个中超公司总经理怆然离去，给人带来了疑惑，更带来了思考。

　　招聘伊始，鲁俊就伴随着“内定门”而来，此后又历经“欠款门”、“诈骗门”、“疑似贱卖中超”等事件。对于这位职业经理人而言，这半年的中超公司总经理生涯恐怕是其45年人生中最受关注的一段，也是最具争议的一段。

　　对处于转型期的中国足球来说，鲁俊的离开不应该是改革的终止符；即便有多种瑕疵存在，也不应该转变改革的方向，更不能走回计划体制下的老路。

　　必须看到，正是因为多种瑕疵的存在，才使得鲁俊从竞选之初到辞职都被社会所关注，并持续“拷问”。中国足协今年3月提出向社会公开招聘中超公司总经理，这一思路无疑是正确的，一方面扩大了选取良材的面，另一方面也给了中超公司更大更宽的发展机遇。

　　但是在推行过程中，一些操作上的小瑕疵影响了实际效果；比如鲁俊上任后没有公示期等，给外界留下了话柄，而在其半年的试用期内，几笔业务也颇受争议。

　　中国足球改革不是不允许犯错误，而是应该尽量避免犯同样的错误。

　　中超公司董事长于洪臣曾说，今后的招聘将本着积极、稳妥、慎重的原则，寻找对中超公司发展有利的职业经理人。诚然，鲁俊在职期间对公司规程、制度等方面进行了规范，但中超公司既然作为一个公司就必然有盈利方面的目的，而在这一点上，鲁俊没能达到预期。

　　另外，作为负责中超联赛运转和品牌打造的公司，中超公司因为足球的高关注度，决定了它不仅具有公司属性，还具有社会属性，其社会属性决定了公司必须具有良好的社会形象，但鲁俊到来之后频出的各种“门”，无疑让中超公司的社会形象打了折扣。新任总经理的招聘，以及此后总经理的行为规范，包括其言行和业务，须力避类似情形的出现。

　　尽管面临很多阻力，但国家大力倡导的政事分开、政企分开、管办分离无疑也是中国足球改革的一个方向，这个大方向，不能因为个别人、个别风波的存在而转变。

　　中国足球之所以持续低迷，主要在于缺乏系统和规范建设，期待鲁俊辞职事件能为中国足球带来更多的规范，让中国足球系统更为健全、健康。

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