正是由于英伦教练对俱乐部的发展承担着更大的责任，所以英国俱乐部很少会轻易解雇主帅，这种特征在足球运动发展的早期尤为明显，像曼联、曼城、西汉姆、阿森纳等俱乐部早期都出现过动辄执教十几年的教练。

　　上世纪80年代到英超成立的90年代，足球运动开始飞速发展，使竞争压力加剧，在这种情况下，英格兰各级俱乐部教练更换开始变得频繁。据沃里克商业大学布里奇沃特教授在BBC和《独立报》发布的一份研究报告表明，英格兰前五级联赛教练的平均执教年限从1992年的2.72年下降到了2005年的1.72年。此外，调查数据还指出，进入新千年之后，教练承担的压力将远远超过此前。

　　不过，相比中小俱乐部频繁更换教练来寻求成绩迅速提高不同，一些大俱乐部仍是教练们的安乐园。传统豪门通常对教练的门槛要求较高，能执教这些豪门的人选本来就少，比如利物浦，迄今才诞生了霍利尔一位被主动炒掉的主帅(2001年10月)。其次，豪门有着雄厚的底蕴和基础，一旦教练带队成绩比较理想，自然就容易得到俱乐部的大力支持，参与到俱乐部长期的经营当中，和俱乐部高层结成牢固联盟。比如弗格森和曼联前主席爱德华兹，温格和阿森纳的两位主席希尔伍德和大卫·邓恩。