中超进入前三名、足协杯进入决赛、亚冠进入八强,这是国安在2012赛季为球队定下的绩效考核指标,只要这三线作战的其中一项比赛完成目标,球队就等于完成俱乐部在2012年制定的绩效考核。
最近几年赛季,国安几乎每个赛季都会制定相应的目标,比如从2007年到2009年这三年制定的目标就是“全力争夺联赛冠军”,2010赛季则是“亚冠小组出线、联赛不低于前四”,2011赛季的目标是“联赛前四”,可以说从2009年的冠军、2010年的亚冠出线再到2011赛季的中超亚冠,国安队每个赛季都完成俱乐部规定的目标。 不过,新赛季国安队在工资制度方面进行了改革,改变了多年的月薪制,全队实行年薪制。为此俱乐部也为球队在中超、足协杯、亚冠三线作战分别制定了不同的目标,其中中超联赛争取前三名、足协杯力争进入决赛、亚冠进入八强,只要完成这个目标其中的一个,球队就可以拿到全额工资。 对于三线作战的目标,队员们也表示能够接受,首先从联赛角度来说,毕竟国安是去年的第二名,新赛季要求进入前三并不为过,不过队员们认为这个目标实际上也是三线作战最难完成的,在联赛之中有恒大、申花引进超级外援的球队不说,鲁能、天津、辽足、江苏的实力都不比去年差,因此想要争夺前三名确实不容易。但在足协杯方面,如果还是按照去年的足协杯赛制,参加亚冠的球队直接从八强打起,那就相对容易一些,只要赢两场就能够进入决赛,而且由于国安是去年的亚军,在进入决赛之前一直占有主场之利,而且也不会与恒大相遇,因此进入足协杯决赛是非常有希望的。倒是亚冠八强,队员们认为即使俱乐部不制定这个目标,今年也要往八强冲一冲,因为2010年已经小组出线,要想再前进一步,当然就是进入八强,而且今年的分组形势也不错,如果国安能够以小组第一的身份出线,在16强淘汰赛中坐镇主场,很有可能进入亚冠八强。 对于为球队制定的这三个目标,俱乐部总经理高潮表示:“这只是俱乐部制定的成绩目标,每个俱乐部在每个赛季都有不同的成绩目标,实际上如果按照国安的企业文化,我们永远都要争第一,中超联赛与足协杯也是这个目标,不是说我们完成了这个成绩目标就知足了。”
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