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日前，恒大老板许家印在球队出征亚冠前，向外界公布了今年俱乐部的奖金方案和奖金分配办法，再次引起了全国媒体和球迷的围观和热烈讨论。关注的焦点，除了一场高达600万的亚冠赢球奖、中超“303”政策外，许家印一手创制的许氏公式——广州恒大足球队比赛奖金分配办法以及“办法公开、结果公开、数额公开”的“三公政策”，更是引起全民的研究高数的热潮。
公布每个赛季的整体奖金方案的俱乐部很常见，比如广州富力、大连阿尔滨两支升班马的胜场奖金200万左右，北京国安队主场获胜60万，客场获胜100万，但细致到球员的奖金计算办法都具体晒出来的，也就只有恒大一家。根据恒大今年的整体奖金方案，亚冠联赛实施“6306”奖金方案，即每胜一场奖励球队人民币600万元，每平一场奖励球队人民币300万元，每负一场不奖不罚；中超联赛实施“303”，即每胜一场奖励球队人民币300万元，每平一场不奖不罚，每负一场扣罚球队人民币300万元；足协杯实施“6306”，即每胜一场奖励球队人民币60万元，每平一场奖励球队人民币30万元，每负一场不奖不罚；每晋级一轮，额外奖励球队人民币60万元。、
这么高额的奖金具体如何分配？许老板说了，要实行“三公”政策，即“办法公开、结果公开、数额公开”。作为管理学教授，许家印一眼看透中国足球的顽疾，就是中国球员跑动和拼抢不足，于是亲自操刀设计了一条球员个人奖金的计算公式，把有效跑动得分列为一个重要的考核指标。而结果公开、数额公开就是每场比赛后第二个工作日17:00前，经俱乐部董事长审批后，俱乐部将在内部统一公布每个球员当场比赛的考核情况、考核结果及奖金金额。每场比赛后第三个工作日12:00前，球队当场比赛奖金将统一发放到位。如此公开透明，让球员从评分中第一时间正确认知自己所处的位置，有利于在俱乐部形成良性的竞争机制。
虽说恒大的“三公政策”首开了中国足球俱乐部绩效考核的先河，但对于恒大集团的员工来说，这种考核并不陌生。据了解，在恒大集团内部，就有一套科学严谨的绩效考核办法，而且每个季度都进行打分排名，并在内部公布，优胜劣汰，员工的奖金也与平时的业绩贡献相挂钩，从而形成了恒大员工积努力拼搏、开拓进取的企业文化。恒大集团之所以在短时间内一跃成为全国数一数二的龙头房企，很大程度上离不开这种严苛的考核所激发起的企业活力。
“三公政策”可以说恒大企业管理文化、企业制度与足球运动实际相融合的结果，是恒大职业化运作的又一体现。当许家印把管理企业的办法移植到俱乐部考核中的时候，所激发出来的球员个人及球队整体潜能，对于他的对手来说，恐怕是一件非常恐怖的事情。
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