《电讯报》：PFA宣布实施六大细则加强反种歧工作

　　特别是雷丁的黑人前锋杰森-罗伯茨，他本身就是PFA管理委员会成员之一，在上周末，他公开表达了对PFA工作的不满，因为他的许多建议都没有被采纳和实施，而他也是首先反对在上周末联赛穿上Kick It Out反种歧T恤的球员之一，PFA的这六条工作细则主要包括将反种歧罪行写入球员合同中，并且引进“鲁尼法则”来增加黑人教练的数量。

　　具体里六条法则如下：

　　1.严密监视任何意外事件的发生，加快处理种歧事件的速度。

　　2.加重对种族歧视的处罚力度，将其作为犯罪行为等同处理，俱乐部也必须加入。

　　3.实施英伦版的“鲁尼法则”，鲁尼法则是2003年美国NFL引进的的，旨在确保有实力的黑人教练也能得到面试的机会。

　　4.检测黑人教练和经理的比例，不放过任何不平等的选拔过程。

　　5.种族歧视将会作为不及格的表现引进球员和教练的合同中（因此这有可能成为解雇的理由）。

　　6.同时也不忽视其他类似的问题，例如性丑闻、性定位、残疾、反犹太主义、伊斯兰恐怖症和亚洲足球。

　　PFA主席埃泰勒随后再次呼吁黑人球员不要另起炉灶：“若他们想要成立自己的精英团队，这样他们才觉得可以比整个PFA更能影响所有人，我会说他们犯下了严重的错误，如果我们不在意这个，那会让我们倒退许多年，不仅仅是让比赛倒退，也会让反种歧运动倒退。”

　　罗伯茨则对《邮报》表示，他曾恳求PFA增加平等部门人手处理这方面的事务：“PFA的平等部门需要改变，他们应该有更强的领导能力，并且不只是只有1、2个成员，它没有足够的人手去处理这个工作，那就是我认为需要改善的地方，细节讨论和建议已经放上台面超过一年了，还开过几次会，但没有任何进展。”

　　英足总主席伯恩斯坦昨天表态会加重对种歧者的处罚力度，而前西布朗和阿森纳后卫，曾在PFA担任管理层的巴特森也呼吁黑人球员不要另起炉灶：“我对这些分裂真的很失望，我不认为这会有益处，我们需要的关注这些黑人球员的诉求，看看我们能做什么，我们应该为所发生的一切感到自豪，在国家队遭遇种歧和球场的种族辱骂之后，这个运动（Kick It Out）一开始就不只是黑人运动，所有的球员都支持这个运动，这是一个反种歧的联盟，我认为我们应该借助现在球员的愤怒成为我们改变的契机，但我不认为分裂会有任何帮助。”