鲁能要换活法！新老总可决策买人 吴金贵起关键作用

2012-11-22 14:01:00　 来源：中国足彩网 点击：

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　　高层调整，一般来说是希望给鲁能俱乐部和球队带来发展的新思路，但是值得一提的是，前几次的变更，却并没有摆脱“鲁能特色体制”，如今在特殊时期的调整，是“换汤不换药”，还是会迎来全新的变革，这也成为外界关注的焦点。

　　管理，换汤也需换药

　　在整个中超时代，鲁能俱乐部在管理上一直实施“双头制”：俱乐部总经理管理职能偏向于俱乐部的整体建设和规划，俱乐部常务副总则倾向于对球队的管理工作。表面上看两位俱乐部高层分工明确，但管理上却仍有不少令人遗憾的地方。比如两位俱乐部高层，在选帅及引援这样的关键环节并无最终的拍板权，他们需要将候选人的资料整理清楚，然后上报给董事会，再等待国家电网高层最终拍板，从这个过程来看，俱乐部老总所做的工作更像是一个整理和删选资料的过程；而这样繁琐的程序，也导致了相中的人员因为无法等待鲁能的回音也另寻他处，使得鲁能俱乐部最终无法找到心仪的人选。此外，由于受到山东电力集团国有体制的约束，使得董事会高层无法像广州恒大、以及申花等俱乐部那般，可以花高价引进球员，这让外界看来，鲁能俱乐部并不缺钱，但是却始终引不到一名真正的大牌球员。所以以往鲁能俱乐部调整高层之后，虽然短时间内一般都能取得不错的成绩，却都难逃高开低走的结局，令人感觉有些“换汤不换药”。与以往相比，此次国家电网和山东电力高层对于鲁能俱乐部的调整，目前虽然只是换了一个人，却比以往任何时候力度都要大。刘宇此番出任山东鲁能体育文化发展公司一把手，也是俱乐部第一个副厅级的老总，意味着鲁能俱乐部管理层的升格，这也显示了国家电网和电力集团高层对鲁能俱乐部的重视。而刘宇的特殊位置，也将改变以往俱乐部要逐级上报的程序，因为身为电力集团副总的刘宇，将可以直接参与到各项事宜的决策当中，这样就大大缩短了决策的时间，提高了办事效率。

　　改革，换人需换思路 

　　在鲁能俱乐部历史上，历任俱乐部总经理上任之初球队都会取得不错的成绩。比如邵克难上任的第二赛季，泰山队便夺得中国足球俱乐部历史上的首个“双冠王”；康梦君上任的首个赛季也收获了两个冠军，且联赛提前6轮夺冠，足协杯夺冠；孙国宇则收获了“鲁能体育全满贯”的荣耀；即便是运气欠佳的董罡，也在卧薪尝胆三个赛季后，收获了足协杯、中超杯“双杯王”。因此，此番刘宇在鲁能最困难的时候上任，也被看做是鲁能“换种活法”的开始。

　　目前对于山东电力甚至更高级别的领导来说，他们首先要换种思路；就比如在2012赛季之初，山东电力高层确定了“调整年”的目标，以发掘年轻队员为主，但是当成绩与现实发生矛盾时，电力高层领导首先坐不住了，那么俱乐部高层就必须要执行董事会的决定，这样的摇摆不定也将影响到球队的成绩。

　　如今，并不是很熟悉足球的刘宇上任，而这也将是俱乐部改革的开始，接下来俱乐部还将出现一些变动，而这样的变动最终的目的就让俱乐部更加职业。随着俱乐部老总换人，俱乐部也将逐步引进专业性人才，包括在接下来的选帅以及引援工作中，作为技术总监的吴金贵就将起到非常关键的作用。等等这些，都是为了要在新赛季有个全新的开始。

　　此外，鲁能俱乐部总经理规格的提升，必然带来鲁能俱乐部规格的全面提升，一个没有得到证实的消息是，国家电网很可能在未来直管鲁能俱乐部，如果这一消息属实，这将全面提升鲁能俱乐部的规格，也将全面提升刘宇的权限，这无疑也为鲁能俱乐部未来的发展提供更大的支持。

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