毕竟他现在已经成为了执教同一支球队时间最长的英超现役主帅，连穆里尼奥也承认，他也要向温格讨教如何能执教一支球队更长时间，63岁的温格说：“在足球管理方面，你不能有欺骗。因为当你和30个球员工作，他们能够发现你人性上的任何弱点。当一个球员坐在你面前，他会判断你是否能够帮助他们变得成功。”

　　“不管他们是多大牌的球星，如果你能够满足他们的需要，他都会听你的话。如果想要他们听命于你，你必须要让他们觉得你能够帮助他，然后他们就会尊敬你。随后他们必须决定他们在球队中怎样才能取得成功，对于一支财政紧张的阿森纳来说，那是一个问题。对于有些球员来说，我们没有足够的球星如他们所愿让球队尽可能快地取得成功，在他们自信心爆棚的时候，这通常是一个问题。”

　　温格还谈到如何具体地管理球员：“当一个球员表现不佳，我最大的权力就是让他们做替补。困难之处在于，我们有25个球员，他们都想在周末上场，但在周五，我必须要告诉其中的14个人，你们不能首发，我也必须告诉他们，从周一开始，我们将重新开始，你又有了一次冲击首发的机会。西方人很注重个人成就，你无论如何都要成功，唯一的问题是成功总要付出代价，哪怕你用欺骗，哪怕你必须要杀死自己的搭档。”

　　“现在欧洲对于团体合作的重视已经明显下降，但在团队体育中，这却是一种魔术。一个优秀的球员应该表现自我，但也应该学会帮助球队。如果这两者中缺失其中一样，你永远不会真正开心。现在足球管理中要面对那些18、19、20岁的球员，他们欠缺成熟，但他们也要为了成功背负极大的公众压力，并且要在6万人面前赢球。你坐在办公室里只发挥了自己潜力的70%就可以成功，但作为球员你很难如此，那就是我们的压力所在，一个球员表现失常就有可能让你葬送一场比赛，每天的每一分钟，球员都在考验着自己。那让球员身心备受压力，因为你知道你只有在100%状态时才能表现出色，那就是一个顶级球员成功的动力。”

　　“只有动力还是不够，你必须持久地拥有这种动力。从1月1日开始减肥，有些人只能坚持到1月中旬，有些人在2月中旬放弃，很少人能坚持到年底，但体育人往往都能坚持到最后，我们就想要这些有决心的人。想要成功的人未必都是快乐的，但他们却肯定很有决心，甚至不惜伤害他们自己，那就是我们想要寻找的人。”