如果从俱乐部的历史、俱乐部球队目前的人员构成、基地的设施条件、品牌的影响力、球迷的基础来说，申花的确是上海乃至中国足坛的“超级大腕”。

　　但是，一个正在逐渐成为事实的状况是：申花俱乐部高层正在竭力降低成本，幅度之大，在全国范围内都属于罕见，甚至令人震惊。去年，当申花俱乐部新总经理吴冀南上台后，他采取的第一次举措就是向队员动刀，全面降薪。不过，去年的降薪幅度并不是很大，总投入也预计在8000万以上，接近一个亿。但是今年，情况已经截然不同。在又一次大幅度降低了3000万的全年预算后，申花在2006赛季的预算将首次跌破6000万，甚至接近5000万。

　　预算大幅度降低，最受牵连的自然是球员了。从这个角度来说，俱乐部总经理吴冀南是个绝对的“强硬派”，他曾经不止一次私下表态：“球员是不讲情面的，跟他们谈合同，也不能讲情面。”这样一句话，足以体现吴冀南的思路和态度。也有消息透露，吴冀南到申花，他的首要任务就是配合董事会的压缩成本的计划，大幅度降低球员的薪水。并且，在这个基础上，要保持球队的稳定性。换言之，吴冀南的到来，实际上是为了执行一个早已计划好的方针。

　　那么，球员的薪水降低幅度到底有多大？从了解的情况来看，2006年在申花，年薪在100万以上的队员基本上已经寥寥无几。去年不少年薪拿到150万左右的队员，如今却接到了100万以上的新合同。而且，基本上是一刀切，不留任何情面。而队员呢？到底签还是不签？！申花俱乐部很好地利用了“如今的足球环境”这个武器，如果不签，意味着和俱乐部对立。并且，最终，大部分队员还是不得不接受这样的一个现实——尽管所有人都是牢骚满腹、怨声载道。并且，在年薪降低的基础上，俱乐部还通过其他方式来压缩成本。比如，将年薪拆成好几分，只有打满全年赛事，并且一旦担当主力，才可以拿足年薪。也就是说，大部分球员，真正可以稳保拿到手的收入(与出场率无关)，甚至还不如其他一些平民球队的队员。

　　这几天在海南，队员的情绪显然也受到了降薪的影响。不少队员在训练之余，私下聊天时，脸色都比较阴郁。而去年在康桥时，大家的情绪并非如此。看来，降薪幅度，的确影响到了大家的情绪。有些心情不太好的，甚至不太愿意接受记者的采访。

　　从现在的情况来看，尽管申花还戴着“豪门贵族”的帽子，但是，这却是一个正在走下坡路的贵族。从某些渠道得到的消息是，申花现在的大股东(SVA)之所以对足球的投入一年不如一年，与国企相继退出足球圈的形势，有着必然的联系。如果把申花队的队员新合同拿出来，和其他不少俱乐部作对比的话，可以肯定，申花已经不具有任何优势，甚至最多只能处于中(高)档。这支曾经诞生中超高收入球员的集体，年薪最高的队员，甚至还不如一些平民球队。

　　当然，球员未必完全信服于俱乐部的大幅降薪措施。大部分队员的心态明显受到了影响。唯一对队员们有利的是，俱乐部在砸下“大刀”的同时，还留了一丝情面：队员如果因降薪幅度太大，接受不了。或者个别队员确实有特殊情况，申花也保留了继续商谈的余地。也就是说，申花俱乐部“有人情味”的传统并没有被完全屏弃。