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中国女足要自救须平内乱立即请走李飞宇还球队团结

彩富网 2007-3-16 10:11:00	【字体：大中小】【发表评论】【收藏】【打印】

请走李飞宇还女足团结　　中国女足要完成自救，必须首先平息内乱。而要除内乱，就必须解决内乱的祸根。办法只有一个：立即请走领队李飞宇。　　中国女足最近几个月来所出现的一系列离奇的现象，都是因领队李飞宇而起。先来看看，因他而发生的多起事件吧！　　2006年年底，李飞宇得以进入中国女足，担任领队。在昆明冬训期间，李飞宇提出了很多苛刻的纪律要求，包括不允许队员上网、打电话等等，使得整个冬训的气氛笼罩在诸多压力之下。用一些队员私下的话说，“领队时刻要让我们知道，他是当官的，但他却不把我们当人。” 　　在今年年初的四国赛开打之前，领队李飞宇在主教练竭力反对的情况下，在给不出任何站得住脚的理由的情况下，依然擅自开除队中的主力中卫袁帆。随后，蒙受委屈的袁帆通过媒体公开反击李飞宇，称他“害了国家队”。　　袁帆被开除的事件过后没两天，主教练马良行以“生病”为由，突然离开球队，选择住院治疗。谁都知道，马良行得的是“心病”。　　因为马良行的“病退”，导致中国足协高层“碍于面子”，私下解除了马良行的主教练职务。也因此，导致中国女足在此后将近两个月的时间内没了主教练，也导致马良行带队一年来所做的一切工作都被否认，中国女足在前一年里为世界杯而作的一切准备，也因此被荒废。　　如果说，前几年中国女足的战绩同样糟糕，但毕竟，这支队伍是平稳发展的，是团结的。而进入2007年以来，这支队伍却不仅仅是战绩糟糕，更是接连发生了多起内乱事件。队伍内部军心涣散，没有团结可言。而这一切，都是因领队李飞宇而起。“我让你上场，你就上。我不让你上场，你就别想上。”这是李飞宇对队长浦玮说过的话，可以想见，中国女足内部有这样一位时刻把自己当着“官”的领队，队伍能搞好么？　　中国女足想要在安定、团结的氛围中前行，就必须先让被足协某高层“罩”着的领队李飞宇走人。李飞宇不走，一切工作都无法正常进行。当然，严重“越位”的李飞宇是中国女足管理者中的一个特例。在中国女足管理层中间，“越位”现象还是比较普遍的。请走李飞宇，是为了还中国女足一个宽松的、团结的环境。但如果再出现一个张飞宇、王飞宇，那一切还是白搭。　　重召马良行加强教练组　　世界杯开打在即，谁最适合担任中国女足的主教练？在某知名网站所作的民意调查中显示，有超过七成的网民将票投给了马良行，认为他应该重新回到中国女足主教练的岗位上。事实上，不仅是普通球迷，包括圈内专家、女足球员也都指出，带领中国女足征战世界杯和奥运会的最合适人选，应该是有经验的马良行。　　马良行尽管称不上是最优秀的教练，但他的确是目前中国女足最合适的主帅人选。理由非常简单：一，他有着执教女足多年的经验，熟悉女足运动规律，了解女足队员特点；二，他有过带队参加世界杯的经历，这是一笔财富；三，最近一年来，是中国女足备战世界杯和奥运会的最重要的一段周期，这段周期里，马良行一直带领这支队伍，在阵型、人员结构等方面，都打着浓重的“马氏”烙印，如果此时剥夺他的主帅位置，意味着中国女足备战世界杯的最重要的准备期都被完全否定，对队伍将造成不可估量的损失…… 　　在马良行“病”好之后，中国足协之所以不批复他的回归请求，并且在私下解除了马良行的主教练职务，主要有两个原因。第一，不少足协高官对马良行心存偏见，用不少圈内的话说，“有人本来就不喜欢小马”；第二，马良行“托病”请辞，根本原因是因为他无法容忍领队李飞宇的出格言行。但在足协官员看来，马良行是“无组织、无纪律”。　　如果中国足协“将错就错”下去，甚至搞什么全球选帅，最终损害的还是中国女足。　　马良行回归的同时，中国女足还可以借鉴2001年十强赛时中国男足的做法，加强教练组的力量。正如孙雯给出的建议，请一些有大赛经验的、熟悉女足运动的专家、教练(包括体能教练)，充实到中国女足的教练班子中，以最强大的阵容来备战世界杯。当然，大前提是确保主教练的权力。　　重男不轻女管理人性化　　中国女足要想实现自救，就必须得到各方面的支持。对于中国足协来说，“重男不轻女”不该放在嘴上，而应该付诸实践。通过物质和精神上的双重鼓励，来激励女足教练员、运动员的工作热情。　　多年来，中国足协对于女足的态度一向是“少喂米，多下蛋”。对女足投入很少，却在成绩上一向高要求。在铿锵玫瑰一代退出历史舞台以来的六七年里，为什么中国女足几乎没有涌现几个好苗子？为何没有实现质的提高？理由很简单，因为选择这项运动的人越来越少。反映在国家队中，最近几年来，陆续退出国家队的队员为何一个接一个？除了队伍自身环境的原因外，与“付出得不到相应的回报”有很大关系。　　从教练的角度来看，中国足协多年来居然没有和任何一名主教练签订工作合同。也就是说，包括马良行在内的主教练，尽管身在中国女足的岗位上，但却是没有合同作保障的。所以，他们下课也成了随时随地的事情。至于收入，也很难与男足教练相提并论。　　除了物质上的鼓励外，女足内部必须实行人性化管理。用过于苛刻的纪律要求来约束女足队员，只能适得其反。中国女足经常进行长期集训。长时间的封闭本身就会引发厌烦情绪，如果再实施过于严格的纪律约束，只会让队员的精神状态更加糟糕。据悉，在阿尔加夫杯上，不少女足队员出现了“厌战”的情绪，这和长期集训以及队伍内部实施的“高压政策”有着密切关系。　　此外，中国女足不能“一刀切”地放弃老队员，应该尊重老队员的地位和价值。“中国女足要想在世界杯和奥运会上取得尽可能好的成绩，主力阵容中就必须使用7至8名有大赛经验的老将，再配上一些年轻队员。也只有这样，才能让中国女足能够更加平稳地发展。”这是孙雯对于中国女足人员结构的建议。
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