302 Found

nginx

您所在的位置：彩富新闻 > 球队动态 > 新闻内容

成都英式奖金制度独具特色外资俱乐部不做烧钱老大

彩富网 2007-11-30 0:32:00

【字体：大中小】【发表评论】【收藏】【打印】

　　成都谢菲联，刚刚成为明年中超一员，这支到目前为止仍是惟一带有外资背景的球队，他们是如何完成成本控制的？

　　在球员待遇的问题上，成都谢菲联的前身成都五牛队一直都不愿做“烧钱老大”，但是他们仍然创造过单场赢球奖金50万元的纪录。但在两年前谢菲联入主成足后，单场比赛悬赏的方式从未出现，这两年，球队实行的都是底薪+英格兰式奖金制的球员收入模式。

　　英格兰谢菲联连续两年没有通过砸钱的方式帮助成都足球，成足现任老总许宏涛认为这非常正常。“凯文不是阿布，阿布这样的足球老板，可能世界上也只有一个。作为上市公司，谢菲联不会赌博式地花钱，俱乐部要对股民负责。即使花钱也要用到刀刃上，为了完成重返英超的目标，2006年一月初英冠转会市场上，谢菲联看准时机花了500多万英镑，引援资金在英冠排转会榜第二名，结果收到了成效。”

　　在谢菲联老板凯文与许宏涛及成都足球管理中心主任辜建明等人的第一次会面中，2006被视为“基础年”，还没到出成绩的时候，至于赛季后的第4名，是一个不大不小的成绩。在2007年冲超成功之后，媒体一度爆料谢菲联向队员总共发出了500万冲超奖金，但直到现在，俱乐部官员仍然在辟谣，“没有那样多。”至于究竟是多少，有关方面一直讳莫如深。

　　不过，根据记者了解，谢菲联的冲超之路并没有如同外界想像的那样“是用钱砸出来的”。在队员的基本工资划分的档次上，月薪12000是最高的一档，而目前刚刚进一队的年轻球员则是6500元月薪。体现收入差距的方式是奖金，但奖金数额并不是铁板一块，而是每一场比赛都有不同。这部分奖金不仅要与比赛胜负、球员上场时间及表现持钩，还要看当时对阵对手的实力以及在积分榜上排名情况，出发点一个就是“从越强的对手身上拿分奖金越高”，比如客场和广州打平的那场比赛，奖金就接近于平时的赢球奖；另一个原则是“球员上场时间越多及决定比赛胜负所起的作用越明显奖金越高”，比如在比赛中进球的或者在防守上有突出表现的，个人获得的奖金会较高。由于涉及到多方面的数据，计算方式及球员奖金具体数字从来没有向外界公布。不过按照队内一位人士的说法，谢菲联时代的奖金支出比五牛时代还低一点，但是体现出了每个队员在队内的不同贡献的方式让大家颇为接受。

　　董事长许宏涛认为，和广药等俱乐部相比，谢菲联在球员薪金上的投入肯定无法相比。“俱乐部追求的是在现有的环境下最大限度实现造血功能，我认为谢菲联的薪金制度是合理的，并且在过去的一个赛季得到了球员和教练的肯定。”面对明年的中超联赛，许宏涛认为即便引入了新的队员，也要将这套制度带有连续性地贯彻下去。“发出去的钱应该不是凭空得来的，而是通过培养市场，最大限度良性循环的产物。”过去的这一年中，谢联队在当地进行的市场培养等很多细节给了其他中甲球队深刻印象，其中包括每场比赛之前给俱乐部会员发信，邀请看球并对上一场比赛做出总结，最后附上主教练或前一场比赛关键队员的亲笔签名；球员到小学里教授足球……这些看来不过微小的“小事”，某种程度上也是和球队未来赛季具体收益息息相关的要素。