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泰达签约风波新合同变相降薪？820元低薪不对蒿俊闵

彩富网 2009-4-28 12:50:00	【字体：大中小】【发表评论】【收藏】【打印】

“总算赢了一场，如果这一轮还赢不下来的话，可能我们又会被人骂成是消极怠工了。”26日下午，天津泰达在客场1比0小胜成足，结束了之前在亚冠和中超四场不胜的低潮期，到手的3分也许可以让队中的“签约风波”告一段落。　　新合同变相降薪？　　在亚冠和中超连场不胜后，泰达内部闹出了“签约风波”———在泰达俱乐部摆出的新合同中，球员普遍被降薪招致了球员的不满。而俱乐部负责人却说，真正的事实是俱乐部提升了球员的薪金，绝没有降薪。这是怎么回事呢？　　在泰达某些球员和成足老友的叙旧中透露的线索是，过去泰达球员的工资大致划分为年薪制和月薪制，这两种薪水都划分成三个档次。拿年薪制的多是些绝对主力和老资格队员，其中以队长曹阳年薪接近百万为最高，然后是蒿俊闵、王霄，接下来是谭望嵩、杨君、吴伟安、迟嵘亮以及韩燕鸣、白毅、张烁等主力替补，余下的马磊磊等新人拿的是月薪，基数都在万元上下。　　跟中超其他俱乐部的做法一样，泰达球员的薪水也跟其个人的出场次数、球队全年排名挂钩。表面上，泰达球员今年的薪水在合同字面上也的确没有降低，反而有些还增加了。但争议就在挂钩办法上。　　以往球达主力球员的出场率达到70%以上即可拿到全额工资；如果有伤病的话基本工资可以保障，只是赢球奖金就没有了。今年的合同经过最高决策人再三考虑后，把整体上的“主力球员的出场率达到70%”细化为每个人的出场率，而且这个底限还提高了，即拿的薪水越高，相对应的出场率要求也就越高，这样一来，队长曹阳以及核心蒿俊闵的出场率一度被提升到90%。尽管这些年来曹阳和蒿俊闵的出场率都要高于这个数字，然而一旦签下这一纸合约，球员本身并不能够决定自己在未来的出场率，一方面是不可预知的伤病，另一方面是其他一些非实力因素。因此劳资双方的第一轮谈判没有成功。　　除了个人的出场率之外，球员要拿到全额薪水还要受到球队名次所限。去年与薪水挂钩的是全队进前六，而今年则是提高为必须进前三，否则低一个名次工资就相应减少一定的百分比。对此一条款，球员有不同意见：进不了前三要扣薪水，冲进了前三却并没有相应的奖励。　　低薪不针对蒿俊闵　　与成足比赛的第67分钟，替补上场的姜晨在左路断球后长传，在禁区前沿的蒿俊闵右脚卸下来球，左脚一扣，马上又起右脚射门，皮球飞进成足远角，1比0。　　蒿俊闵成为泰达本轮全取3分的功臣，但他却是赛前顶着压力最大的一人。　　蒿俊闵的压力来自于“拒签最低工资820元的五年长约”的报道。　　其实“最低工资820元”并不是只针对蒿俊闵一人。根据《劳动法》规定，劳动者的合同报酬不得低于当地政府规定的最低标准，而820元就是天津市的最低工资标准，泰达俱乐部在合同中列明这个数目，并不是合同的主要矛盾。真正的问题是，签订一个五年长约，却没有明确的工资上浮额度，“其实谁不想拿一个稳妥的长约？但是这份合同里对我们球员的制约太多了，而对于俱乐部的违约行为却没有一字限制，我们缺少安全感。你就拿蒿俊闵来说吧，他今年是22岁，五年后是27岁，这五年就是他踢球的黄金时期。如果按这份合同签了，那意味着俱乐部在五年中不给他一分钱加薪也是合法的，蒿俊闵怎么可能轻易就签呢？”这是一个不愿意透露姓名的泰达球员说的心里话。　　蒿俊闵已经把家从武汉搬到天津了，打算在天津落地生根了。“蒿俊闵是一个很聪明的人，他也想过出国，但看到周海滨、郑智、孙祥和邵佳一的近况他也清楚，中国球员想在国外立足很难，所以他不签长约并不只是为了出国留后路，而是泰达给他的薪水不足以让他下定这个决心而已。” 　　从泰达打成都的比赛来看，球员们的状态已有所好转，因为一批老队员已经先后签约，俱乐部调整了他们的出场率，不能进入前三的降薪幅度也有所减少，可以说是双方各让一步。但是以蒿俊闵为首的一批年轻球员之所以还没签，是因为这批80后与俱乐部对五年长约中如何增加工资还没有谈妥。
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