然而，这并不是整风，收入的扣减是针对的全队，在这个基础上，鲁能更有必要进行一次大整风，而鲁能俱乐部高层领导也透露出了这个迹象。

　　“我们是自作自受”

　　在鲁能足协杯失利当晚，一位圈内人士就通过电话告诉记者：“鲁能这一次失败并不是坏事，或许会促进鲁能的改革和发展，但从另一个方面说，鲁能的战绩还不够差，只有足够差，才可以真正让鲁能警醒，现在的鲁能，到了不破不立的时候了，也到了需要下猛药的时候了。”

　　鲁能俱乐部显然也认识到了这一点，在足协杯失利之后，韩公政对俱乐部管理进行了自我批评：“我们心有不甘，因为我们是有目标和追求的，球员和队伍的配置也是高水平的，集团的支持力度也是非常大的，这一切都不允许我们出现现在的情况。但我们又是自作自受，在联赛中期出现问题的时候，没有能够控制好球队，在球队的管理上，我们也出现了问题，我们俱乐部的管理和组织工作需要好好地反思。”

　　对于俱乐部而言，管理水平的高低很大程度反映在球队的管理上，而在这个赛季末，鲁能高层对于球队的组建思路极为关键。对此韩公政也表示：“在赛季结束后，我们将对球队进行调整和组建工作，人员的进出是必然的，我们会在一些位置进行调整。”这基本意味着，鲁能在赛季结束后，可能在球队方面调整一些不利于球队发展的球员，反而在引进内援方面，除了已经敲定的王刚之外，俱乐部恐怕不会再有动作，因为吸收和消化现有球员的难度已经非常大，何况球队的年轻队员正逐步成长，球队的工作重心反而会放在外援方面。

　　从这一点我们也不难看出，2011年的冬天恐怕不会平静，球队的调整势在必然，其中在俱乐部管理层方面，管理者的思路需要一个大的调整，在球员方面，则需要在人员方面进行调整。

　　在最近几年，鲁能多次采取怀柔的管理政策，更多次错失调整队员的时机：在2009赛季亚冠失利之后，鲁能一度有机会采取更严格的措施，但鲁能选择了息事宁人，在2011赛季亚冠失利之后，鲁能同样有机会采取严厉的整风，但鲁能同样选择了息事宁人，让球队继续滑落。而在一次次的怀柔之后，鲁能已经不再是一个团结、有共同目标的团队。

　　在昨天，鲁能进行了全队会议，当晚，山东电力集团总经理李同智也宴请了队员，他鼓励队员在下个赛季好好努力。在此，我们也期望这位深受球员欢迎和喜爱的老总和投资人，在给球员温情的时候，也要给球员鞭策和警醒。

　　年轻化改造加速

　　从2009赛季开始，鲁能就已经走在滑落的道路上，2010年的冠军，更像是鲁能最后的挣扎。在2011年的失败之后，2012年对鲁能极为重要，甚至我们可以说，如果鲁能错失了2012赛季的调整时机，鲁能的阵痛或许会持续，乃至影响以后的亚冠联赛。

　　在2012赛季，鲁能将不参加亚冠联赛的比赛，这样鲁能可以腾出手来针对中超联赛，在连续参加了多个赛季的亚冠联赛之后，鲁能终于迎来了难得的喘息机会，此时，鲁能93年龄段的球员正逐步走向前台，2012，正是他们展现自己的最好机会。

　　所以，对于鲁能而言，2012赛季完全没有必要把目标定在中超联赛冠军上，整顿球队、培养年轻队员将应该是球队的根本目标，这也是为鲁能未来5到10年的发展奠定基础。

　　“现在，鲁能93年龄段的球员正逐步走向前台，王彤已经成为主力，刘彬彬被寄予厚望，吴兴涵等球员也具有足够的实力，要知道在本次国青队中，鲁能93年龄段的球员占据了10个席位，在这种情况下，鲁能93年龄段完全大有可为，目前一些暮气沉沉的队员，应该给这些有朝气的小伙子让路，更为重要的是，俱乐部必须给这些93年龄段的球员在入队之初便立下严厉的规矩，否则这些球员只能在这个球队中随波逐流，然后逐渐迷失。”鲁能方面的有识之士表示。

　　一个让人欣慰的是，山东电力集团的领导非常看重鲁能93年龄段球员，这或许会加速鲁能泰山队的年轻化，不过在年轻化之前，净化球队的气氛将是关键所在，这给俱乐部的管理提出了很大的要求。