哈里斯走了，他挥一挥手，不带走一片云彩，留下的却是令人难堪的雄鹿。虽然参议员科尔在新闻发布会上对哈里斯赞赏不已，但是不予续约，却是对哈里斯担当球队总经理以来一系列努力的最终否定。

　　科尔想要一支稳定而强大的球队，于是他举起了手术刀。第一刀挥向了总经理，第二刀呢？当然，哈里斯留下的摊子要比他当初接手的时候好，最起码有了几个高位的新秀，还有今夏高位的选秀权。

　　方向变革>>建队模式大拐弯 

　　在美国时间上周三的新闻发布会上，科尔开场的时候就以极其"沉重"的语气说："经过慎重考虑哈里斯的(续约)请求之后，我们最终还是决定不对他提供一份新的合约。这对我来说是一个困难的决定，我的心和脑子此刻没有站在一起。但是最终理智告诉我，我们需要一个新的总经理来让球队变得更好，尝试新的方向。"

　　是的，雄鹿需要一个新的方向。哈里斯担任总经理5年，他非常努力，他也建立起了一套相对稳定的阵容---内线的博格特，外线的"双枪"。哈里斯在任的时候，球队不是没有进过季后赛。但是不稳定、防守不好、太过仰仗投篮，是这支球队最大的缺点。所以，他们的胜率未能超过50%，每次进季后赛都谢天谢地。哈里斯在任的时候，教练换了不少，从波特到斯托茨，再到现在的小K。可每一任教练都无法打破这个旧有的模式。小K百般强调防守，无数次地强调传球，但是雄鹿的打法还是那么我行我素，队员间毫无化学反应。哈里斯不是没有想过自我救赎。可是在一个月前，科尔曾否决了哈里斯交换兰多夫的建议。这也意味着科尔厌倦了小修小补，他已经对哈里斯的模式失去了最后的耐心。于是，科尔只能挥泪斩马谡。

　　换掉哈里斯，科尔求的是破而后立。为了使球队走向新的方向，科尔也没有打算像以往提拔哈里斯那样，从队内来提拔新的总经理。他只是让球员事务主管巴博考克来代理哈里斯目前的工作。科尔说："我认为应该由一位外面的人带着新的视点来审视我们的组织。"旧人总是难以摆脱现有模式的桎梏，而新人变革起来则没有那么多的掣肘和顾忌。所以，密尔沃基当地的一位资深记者对记者说，为什么雄鹿先动的是总经理，而不是队员和教练。他说："哈里斯执掌这支球队5年了，压力和责任全都在他的肩上，小K只是一个刚刚上任而且缺乏经验的教练罢了。"

　　人员变革>>夏天面临大清洗 

　　哈里斯走了，现在的这帮教练和队员该怎么办？密尔沃基的媒体同样关注球队夏天是否有变化的问题。关于人员变动的问题，科尔没有正面回答。他只是说："出于对教练和球员们的尊敬，一切的评估都只能是在赛季结束后进行，我不认为这时候行使这样的特权是合适的，即便赛季已经快要结束了。"但这并不意味着小K就吃下了定心丸。科尔还说："我认为我们今年的阵容很好，我认为我们应该是一支能赢球的球队。我没有因为想着未来就放弃这个念头。我们需要赢球，从现在开始，到下个赛季。我们必须有高度的紧迫感去做好自己的工作。这是第一位的。"

　　赢球，从现在开始。这或许算得上是一次通牒了，无论是对教练还是队员们。于是，在和小K探讨他的未来的时候，小K说："现在这个时候我知道自己该说些什么。老板和总经理对我来说都是高层，我不能随便发表评论。我没有兴趣去讨论这些，(未来)也不是我能控制的，我只能去控制自己该控制的东西。至少我知道，在这个时候，我们还没有放弃，我们还准备在最后这15场比赛中赢一些球。"

　　对于未来的改变，队员们目前也都无法确定会发生些什么，但是大多数人如博格特、维拉纽瓦等都认为夏天会发生一些改变，因为球队想变得更好。如果现有的人员无法让球队赢球，无法让新任的总经理满意，那么等待着他们的就是一场清洗。据小K的说法，那时留下来的人必定是"充满激情，能防守，能团结在一起"。

　　在今夏，博格特、维拉纽瓦都会和球队谈合同的问题，而雄鹿队中还有加祖里奇和西蒙斯等人的烂合同，这些都亟待新任总经理来处理。现在美国的一些媒体也认为，雄鹿下赛季将会改变打法，博格特和易建联将会成为建队的核心人物。如果这样的话，雄鹿现在的后场组合必然会出现一些变化。