在此之前，国安俱乐部一直执行月薪制，同时按照每场比赛的不同出场时间发放出场费，最后还有赢球奖，全年累积下来，主力队员的收入应当于其他中超强队的主力待遇差不多。但是，大部分打不上主力的球员则因为没有出场费与分到的奖金太少则收入明显受到影响。正因为如此，为了鼓励球员的积极性，国安俱乐部决定在2012赛季推行年薪制，而且全面提高队员收入，不仅主力队员的收入都将超过100万，主力替补以及替补球员的收入也会比原来明显增加。

　　不过，在提高工资的同时，俱乐部也首次制定了与成绩挂钩的绩效考核制度，俱乐部为球队与球员分别制定的球队目标与个人出场率。球队考核目标为“中超进入前三名、足协杯进入决赛、亚冠进入八强”，这三个目标必须要完成其中一个，否则球队就不会拿到全额工资。

　　个人方面，在球队完成这三大目标其中一个之时，也要在三线比赛之中达到一定的出场率。在与球员新签订的工资合同里，俱乐部为每个人都规定了严格的出场率。据了解，个别主力的首发次数要求竟然达到90%(抛去伤病与红黄牌停赛)，只有完成这个首发次数才能拿到全额工资，由此也体现了新赛季国安内部将展开激烈的竞争。

　　对于这个全新的工资结构，国安高层表示，无论是在欧洲的职业俱乐部，还是国内其他中超俱乐部，早就实行了年薪制与绩效考核，这也是为了提高球员们的主动能动性，为了更好的鼓励球队打好比赛，鼓励球员们保持状态。