2009年末，中国足坛在阵痛中充满对未来的期待，处在“反赌”行动、“欠薪”风潮以及“校园足球”等等种种漩涡之中的新俱乐部标准，也带着新时期的痕迹和烙印，例如在新标准中，有关于反对不正当交易、治理欠薪以及配合“校园足球”等条款，这给俱乐部敲了警钟，但是也使得俱乐部标准与管理制度混为一谈，因而显得不伦不类。

　　粗放型“标准”

　　直指假赌黑

　　近期的公安部打击“赌球”、操纵比赛等专项活动给中国足球带来很大的冲击，一些俱乐部总经理、教练和队员相继被公安机关侦讯，在新俱乐部标准中也加入了相应的条款。新标准，尽管是“准入制”的门槛，但是不得不写入了，“进入后”的规范条款。

　　据介绍，新标准其中规定，俱乐部应按照中国足协规定，与俱乐部之间不能存在任何影响公平、公正的不正当交易，包括涉及第三方利益的不正当交易。在任何情况下，为确保比赛的公平、公正、公开性，任何人都不能以任何手段和方法控制一家以上俱乐部，或对一家以上俱乐部的决策产生重大影响。

　　该条款显然是“粗放型”的，一个条款里既包括了“赌球”也把“关联关系”写入其中，其实这部分的“标准”，在《中国足协纪律准则和处罚办法》中都有明确的规定，该新“标准”把管理和奖惩制度都写进来，颇有应景之嫌。

　　错位的“标准”

　　管理俱乐部欠薪

　　除了“赌球”和“关联关系”外，新标准还纳入了“欠薪”的治理，这同样是矛盾的。作为俱乐部的准入条文，应该是对进入职业俱乐部之前的现状进行审计和评判，但是新标准中写入了，为了保障球员工资奖金，要按时如数发放，还有，严格执行各俱乐部每季度向中超委员会交报由球员签名确认的工资奖金发放表的规定。

　　能够执行这个条款的俱乐部显然已经成为中超俱乐部，这样的话，作为“标准”的条款就失去了作用。这样的条款直接成了管理上的细则，很多俱乐部都对标准感到难以评判，也是正在于此。

　　新“标准”中，据介绍，例如提交教练员、运动员等员工签订真实有效的劳动合同；俱乐部应将劳动合同提交中超、中甲委员会审核后，俱乐部应根据国家相关法律法规以及劳动合同、协议，为教练员、运动员等员工依法缴纳社会保险费，按时向教练员、运动员等员工发放工资和奖金。种种条款都是一些管理的规定，与标准无关。就像市场管理，不能把是否交税作为能否进入市场的标准。这是新标准最大的问题。

　　求全的“标准”

　　兼顾校园足球

　　另外从2009年开始，总局和教育部联合做好了青少年培养的合作，其中青少年培养中，将加入校园足球等元素。在新的标准中，10个部委联合组成的资格审查委员会，将审查俱乐部在青少年球员培养过程中是否履行了法定义务教育；俱乐部是否有效组织实施优秀运动员继续教育和培训工作；还要检查是否按准入要求与学校联合开展校园足球活动、联办足球特色学校或俱乐部后备人才培养定点学校等。

　　“校园足球”的开展也被纳入俱乐部的标准，这显然已经偏离了正常的足球规律，以及对俱乐部的合理要求。况且，在鼓励各级体育局重新抓青少年培养的同时，应继续搞好俱乐部梯队建设，不应互相排挤，否则就失去了多元发展，扩大足球青少年基础的本来意义。

　　在本次会议上还将讨论足协对亚冠参赛球队的支持政策，显然足协还是想打好亚冠联赛的，可是亚足联对俱乐部梯队和训练基地建设是检查的一项硬指标，如果一味强调“举国体制”的后背人才培养体系，也会让俱乐部在亚洲范围内失去长期发展的人才和硬件基础。特别是各国俱乐部及亚足联都十分看重职业俱乐部梯队建设，这一点在新标准中反而淡化了，这不能不说是“新标准”的一个败笔。